公司福利情况介绍

 

江苏润达光伏股份有限公司有较为成熟的管理团队、公平合理的晋升机制、较为可观的福利待遇、完善的工资体?#23548;?#21608;到的后勤服务,主要福利说明如下:

在员工权益方面,公司一直本着人文关怀不断发现员工的潜能,发挥并激励员工运用自己的主观能动性去积极主动的工作和学习,我们的员工充分享受自己的监督举报及申诉权利,公司制定了《员工申诉制度》员工可以将发生在自己身边的不公平事件进行申诉,有效的维护自己的权利和利益。我们为了便于员工申诉,特意安装了总经理信箱?#21592;?#20110;倾听来自员工的声音;

在后勤保障方面,我们实行每月对员工进行一次后勤服务满意度调查,广泛了解员工对于后勤服务的要求及后勤服务现状所存在的问题,并针对员工要求竭力进行改善,以确保员工的需要能够得到最大程度?#31995;?#28385;足;

在福利待遇上,我们公司的员工享受年终奖、半年奖、年度旅游、年度体检、免费住宿、免费工作餐、住房补贴、满勤奖、加班工资、工龄工资、岗位级别工资、绩效工资、高温补贴、节假日福利、短期激励政策等;

在员工培养方面,我们不断完善对员工的培养,通过各种途径,开展各式各样的培训不断提高员工的素质?#22270;?#33021;;主要培训有入职培训、行业基本知识、各工序工艺操作规程、设备操作规程等。

在晋升机?#21697;?#38754;,公司通过考试对员工实行岗位级别管理,每半年对员工进行一次岗位定级,根据员工理论考试、?#23548;?#32771;试及日常行为评估三项考试综合?#36136;?#26469;进行岗位定级。特别优秀的员工可考虑提前转正或是提前进行岗位定级,并进行相应的?#24049;?#22870;惩,或作为储备班组长骨干培养。每年1月份有一次较大的岗位薪资调整。

与此同时我们也十分关注员工的业余生活,组织形式多样内容丰富的活动充实员工业余生活,使员工充分感受到公司集团温暖,例如开展春季摄?#23433;?#39118;活动、组织员工观看经典影片等。

为了留住员工,公司设立了工龄工资,即每年1月、7月对在公司工作时间满1年的员工增加100元工龄工资,最多增加5年。

公司工资体系:工?#39318;?#39069; = 基本工资+满勤奖+加班工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+房补+高温补贴+其他

江苏润达光伏无锡有限公司

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